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Kundenstimmen

Höchste Professionalität bei menschlich wertschätzender Nähe. Prädikat besonders wertvoll.

 

Tolle Trainerin, vielen Dank!

 

Wenn NLP, dann ausschließlich bei einem Trainer vom Format Alexandra Stöhr!

 

Frau Stöhr hat die Gabe, die Dinge um die es geht auf den Punkt zu bringen und damit für JEDEN  verständlich zu machen.

 

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Regelmäßig attraktive Sonderkonditionen für Newsletterbezieher

Firmenbroschüre Lernende Organisation und Unternehmensentwicklung
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Unternehmenswert Mensch

 

Gefördert werden:

 

  • natürliche und juristische Personen des privaten Rechts, die
  • weniger als 250 Beschäftigte umfassen,
  • ihren Sitz und ihre Arbeitsstätte in Deutschland haben,
  • mindestens eine/einen sozialversicherungspflichtige/n Arbeitnehmer/in in Vollzeit beschäftigen,
  • und die seit mindestens fünf Jahren bestehen.

 

Beratungsumfang maximal 15 Beratertage / maximal 15.000 EUR

Beratungsförderung 80 % der Beratung ohne MwSt d.h. das Unternehmen erhält einen Zuschuss von 12.000 EUR netto.

 

Förderfähig sind folgende Themen und Handlungsfelder:

 

Personalführung: Eine moderne Personalführung berücksichtigt die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten, bindet diese aktiv in Entscheidungen ein und fördert sie unter Berücksichtigung der aktuellen Lebenssituation. Dazu zählen

  • Kommunikation und Führung
  • Partizipation und Motivation

 

Chancengleichheit & Diversity: Unternehmen schöpfen neue Potenziale, wenn sie den Besonderheiten der eigenen Belegschaft gerecht werden und allen Beschäftigten Entwicklungschancen bieten – unabhängig von Alter, Geschlecht, familiärem oder kulturellem Hintergrund.

Dazu zählen

  • Familie und Beruf
  • Demografie
  • Frauenförderung

Gesundheit: Damit die Belegschaft und damit das Unternehmen auch in Zukunft leistungsfähig ist, braucht es geeignete Angebote zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen für einen gesunden Arbeitsalltag sensibilisiert werden.

Dazu zählen

  • Psychische Gesundheit
  • Burn-out / Bore-out
  • Resilienz

Wissen & Kompetenz: Wissen muss im Betrieb gehalten und innerbetrieblich weitergegeben werden. Dafür müssen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt weitergebildet und die Lernmotivation der Belegschaft gefördert werden.

Dazu zählen

  • Personalentwicklung
  • Lebenslanges Lernen
  • Wissenstransfer

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